2024年广东佛山市禅城区技工学校招聘合同教师公告-企事业单位招聘-今日招聘

2024年广东佛山市禅城区技工学校招聘合同教师公告

来源：今日招聘 | 发布时间：2024-04-18 09:07:28 | 访问：158

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招聘城市：佛山

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2024年广东佛山市禅城区技工学校招聘合同教师公告
　　佛山市禅城区技工学校是佛山市禅城区政府举办的公办全日制技工学校，具有独立的事业单位法人资格，由禅城区人力资源和社会保障局管理。学校可开展全日制中等技工教育和职业技能培训，开设“新能源汽车检测与维修”“网络信息安全”“平面设计”和“机电一体化技术”4个专业，为做好2024年秋季学期开学工作，现面向社会公开招聘合同教师20名，现就有关事项公告如下：
　　一、招聘对象
　　(一)应届毕业生
　　具备普通高等院校本科(含)以上学历及学士(含)以上学位的2024年应届毕业生(非在职)，须于2024年8月31日以前取得相应毕业证书及学位证书。
　　(二)社会人员
　　除应届毕业生外符合招聘条件的人员。
　　二、招聘岗位
　　见附件
　　三、招聘条件
　　(一)报考人员应当具备以下基本条件：
　　1.具有中华人民共和国国籍;
　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
　　3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
　　4.具有良好的政治素质和道德品行;
　　5.适应岗位要求的身体条件和心理条件;
　　6.具有国家承认的学历及学位(详见岗位表)，应届毕业生须于2024年8月31日前取得毕业证书和学位证书，否则取消聘用资格;
　　7.具有岗位所需的专业技能及其他条件;
　　8.年龄要求：40周岁以下，年龄计算截止时间为报名开始当天。同时符合以下两个条件的可以放宽年龄至45周岁：
　　(1)男性应聘者
　　(2)具备相应专业中级以上职称
　　9.专业相符要求，符合以下条件之一
　　(1)专业相符
　　具体参考《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(详见附件2)。
　　(2)专业相近
　　报考人员所学本科或研究生专业(含海外学历学位)与招聘岗位要求专业相近但又未列入《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》(详见附件2)范围，所学专业主要课程与招聘岗位要求专业的主要课程超过一半基本一致的，可直接填写毕业证书上专业名称和提交成绩表进行报考，审核后认定为相近专业的可通过报考。
　　本科学历专业与研究生学历专业不相同，报考人员可以以本科学历专业或研究生学历专业报考相应的岗位。
　　报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。辅修专业、学位种类均不作为专业依据。
　　10.教师资格证要求
　　(1)应聘公共基础学科教师岗位(语文、数学、英语、思政、体育)的社会人员必须持有中学、中职、技工、实习指导教师资格证或技工学校教师上岗证。应届毕业生入职后必须在2025年7月31日前取得教师资格证或技工学校教师上岗证;
　　(2)应聘专业教师岗位的社会人员必须具备相应专业高级工以上技能等级证书(或持有中学、中职、技工、实习指导教师资格证或技工教师上岗证)。应届生和社会人员入职后都必须在2025年7月31日前取得教师资格证或技工学校教师上岗证。
　　(二)具有下列情形之一者，不得报名：
　　1.受过刑事处罚的;
　　2.被开除中国共产党党籍的;
　　3.被开除公职的;
　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
　　5.法律法规规定的其他情形。
　　四、薪酬待遇
　　薪酬待遇参照《佛山市禅城区公办学校临聘教师工资分配方案(2021年修订)》的原则，具体细节参考《佛山市禅城区技工学校合同教师工资调整及绩效工资分配方案(试行)》执行)。
　　五、招聘程序
　　招聘程序：网上报考—线上资格初审—现场谈话面试--考试—体检—公示—办理聘用手续。
　　(一)发布公告时间：2024年4月12日——2024年5月24日
　　(二)报名方式
　　1.网上报考时间：2024年4月12日9：00——2024年5月24日17：00，每位考生限报一个岗位。
　　2.线上报名系统：http://gkzp.bpo5156.com/
　　注册后选择“2024年佛山市禅城区技工学校公开招聘合同教师”根据提示报名。
　　报考人员只限报一个岗位，且须在报考时间内按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符合岗位要求而造成报考失败的不另行通知，报考人员责任自负。
　　报考人员按系统要求如实填报个人信息、学习经历、工作经历、家庭情况等，并上传相关资料。报考人员应诚信报考，按照公告要求提交真实、准确、完整的报考申请材料，违者取消考试及聘用资格。根据网上招聘岗位报名人数确定岗位是否开考，或减少、取消招聘计划。
　　网上报名结束后，将对报考人员在报名系统提交的材料进行资格初审，资格初审结果在报名系统查询。因提交材料不符、不齐或不符合岗位要求，责任自负。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，或报考人员和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消报考人员报考资格或者聘用资格。
　　3.报考需提交的材料：
　　(1)居民身份证正反面扫描件;
　　(2)学历、学位(如有)证书扫描件，毕业证和学位证的鉴定书或认证证明扫描件(应届毕业生提供成绩单扫描件和学位证书);
　　(3)教师资格证扫描件(如有);
　　(4)与报考岗位相对应的专业技术资格证书(职称证书)扫描件(如有);
　　(5)符合本公告内“招聘岗位”及“招聘条件”的相关证明材料扫描件;
　　(6)本人近期免冠正面证件电子照片(格式为.jpg格式，大小为100KB以下);
　　(7)教学说课视频一份(10分钟左右)
　　(三)资格审查及考试
　　本次招聘考试采取“面试+笔试”方式进行。
　　1、资格审查
　　根据各专业、学科实际教学需求对应聘人员学历、职业技能等级、工作经历等于6月7日进行线上初审，按招聘岗位数1:8人选进行现场面试环节，于6月15日前通知应聘人员参加现场考试。
　　2、现场谈话面试(初定6月22日)
　　向参加面试人员收取相关资料并进行现场谈话面试，按招聘岗位数1:5确定考试名单(如人数不足比例的，按实际情况组织下一环节)，现场谈话面试人员须提供以下资料：
　　(1)线上报名表(自己打印);
　　(2)身份证原件和复印件;
　　(3)由派出所出具的无犯罪记录证明;
　　(4)学历证书的原件和复印件;
　　(5)应聘各专业合同教师岗位的提供相关专业职业资格等级证书、职称证书;
　　(6)应聘语文合同教师岗位的人员提供普通话水平测试二级甲等或以上证书原件与复印件;
　　(7)其他能够证明个人专业能力、业务能力的相关证书、资料、成绩表、个人简历等。
　　3、考试(笔试+面试)
　　(1)笔试(40%)
　　笔试主要测评基本能力。笔试成绩计算方法：实行百分制，划定笔试合格分数线，按40%计入总成绩。
　　(2)面试(60%)
　　面试主要考察应聘者的职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面的内容。专业能力测试：参加语文、数学、英语、体育、思政学科面试人员现场说课;参加专业学科面试人员分专业进行实训操作测试，测试内容由各专业根据实际教学条件拟定。
　　面试成绩计算方法：实行百分制，60分合格分数线，按60%计入总成绩。面试成绩不达合格分数线不计入总成绩。
　　(3)考试成绩计算
　　根据面试+笔试成绩合计总成绩，从高分到低分的排序，按招聘岗位等额确定聘用人选(设定最低拟录用分数控制线为70分)，若同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。
　　(四)体检
　　拟聘用人员，统一安排前往本市、区三甲医院自费进行入职体检。
　　(五)聘用
　　通过考试并体检合格者，办理聘用手续。被聘用人员与学校签订劳动合同，实行劳动合同制管理，合同期为一年一签，其中试用期1个月，试用期满考核合格后正式录用。
　　录用人员中属于在职人员的，在签订劳动合同前，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。
　　(六)递补
　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，用人单位可根据实际情况决定是否按面试成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他应聘者：
　　1.考生体检或考察不合格的;
　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;
　　3.拟聘人选放弃聘用的;
　　4.拟聘人选未在规定的报到时间内报到的;
　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
　　(七)其他事项说明
　　1.应聘人员在公开招聘过程中伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取录用资格的取消其录用资格;
　　2.录用人员的人事档案自行挂人才服务中心;
　　3.本次招聘不负责办理录用人员的配偶及子女的工作安排等问题;
　　4.本次招聘的时间以及职位，可根据工作进度和实际情况做适当调整。