工作职责
1、结合业务需求制定一线岗位招聘计划，执行招聘动作，协助转运中心完成月、季度、年度招聘目标，同时确保交付质量；
2、负责包含但不限于一线人员招募及统筹工作；
3、负责招聘渠道扩展及对接，结合招聘计划拓展线下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、内部推进：制定内部招聘资源整合方案，参与内推与临时工转正的推进
5、调查同行正式工的市场薪酬水平，对薪酬差异化提出相应建议
6、主导雇主品牌建设和渠道建设；渠道建设包含但不限于社招，校招，内外推荐和招聘官网；
任职要求
1、24－35岁，大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业毕业；
2、两年以上相关工作经验，熟悉招聘中的各项环节，有物流行业或劳动密集型用工行业招聘经验优先；
3、了解各类招聘渠道，熟悉招聘网站管理，能针对性独立开展招聘工作；
4、责任心强，工作仔细认真，逻辑思维清晰，具有较强的沟通能力与抗压能力，执行力强；
5、有数据意识及数据处理、分析能力，能从数据中获取相关信息；
6、能接受中短期出差。