工作职责1、定期进行人员薪资核算及签发工作，核算奖金及提成，确保薪资的及时准确发放；2、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务，耐心细致的做好薪酬政策的解释、传达工作；3、制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系；4、完成上级领导交办的其他任务。任职要求1、 本科及以上学历，财务管理专业优先，有大型企业薪资核算经验者优先；2、擅长EXCEL数理分析，对数字敏感、严谨、细心、条理清晰、诚信务实；3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作；4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力、执行力及抗压能力。 职能类别：薪资福利经理/主管