这里是一群有追求有梦想的人，你的心有多大，国寿的舞台就足够你演绎精彩人生！我们的工作是让有能力的人，两年内年收入达到小康，五年达到财富自由！心动不如行动！投下您宝贵的简历！（欢迎中小企业主、各界领域精英加盟）筹备主管的招募要求：1、年龄25～45周岁，良好的素养；2、大专及以上学历，管理类、营销类、金融类专业优先；3、1年以上工作经验或1年以上团队管理工作经验优先考虑；4、过往年收入8万元以上；5、思维敏捷，具有强烈的团队协作精神和良好的协调沟通能力；6、对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；敢于规划未来；7、良好的心理素质和工作习惯，有责任心； 岗位职责:1、利用公司提供的产品以及平台，维护客户关系，为客户提供优质的售后服务；2、坚守诚信理念，遵照业务管理制度及流程开展各类业务；3、良好的销售技巧、沟通协作能力、信息搜集及数据分析能力；4、储备管理能力，前期协助上级管理团队，后期自主组建并管理团队，针对相应职级享有团队管理津贴；5、综合性发展，面试、培训、讲师、内勤综合性全面发展；6、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训。 福利待遇：1、薪资构成- --新人津贴 高佣金（42%-50%） 续期佣金 服务津贴 推荐新人奖 晋升奖（***30000元） 管理津贴 团队奖金 季度奖金 年度奖金；2、收入稳定- --入职3个月以上，人均收入超过12000元；3、工作时间：周一至周五；4、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；5、节假贺礼：各节日重大节日礼品；6、公司活动：定期文体活动、聚餐活动、省外旅游、出国旅游、国内和国际学术盛会的机会；7、企业培训：一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训,边学习边实践，具有***的培训和晋升机会；8、透明公正的晋升体系，入职后根据个人发展意愿定向培养：（1）业务方向：初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师；（2）管理方向：负责运营、管理团队的组经理（平均年薪20万）-部经理（平均年薪50万）-资深部经理（平均年薪80万）-区域总监（平均年薪150万）；保险福利- --内部员工保险福利，涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；9.工作环境- --甲级写字楼 行业介绍：（一）保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。１、每年以20%的速度在全球递增的行业。２、世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及。３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。（二）从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。（三）保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。１、工作时间由自己安排，不受他人约束。２、可以根据自己的状态调整工作强度。３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。（四）保险越做越轻松。技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。（五）政策透明，晋升有道在普通行业要想得到提拔，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光下，能力是决定你晋升的***标准。随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。（六）系统专业培训，快速成长进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。（七）出国旅游，丰富人生。１、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式。２、只要业绩优秀，你就有机会参加保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议，和世界营销大师同台交流。在“大众创业万众创新”的时代号召下，国寿隆重推出“优才***”招募计划，诚邀您的到来，让我们在国寿，拥有属于自己的一份有意义有价值财富自由的工作！ 注意事项：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合； 年龄要求：25-50岁 职能类别：客户经理/主管 关键字：销售营销金融保险主管储备筹备经理管理