我的同学在一家大畜牧公司做人事经理，这家公司计划一年内招聘大学生2万人，月薪11000－15000元，据说还上了新闻。这是南昌一家大型的民营集团，属于畜牧行业，目前正在规划千亿级的产值和进入世界500强的决心，预计未来两到三年就可以实现这一目标。
公司的产值现在八百亿，员工人数超过4万人，因员工比较老旧，所以需要重新换血，于是选择了从全国重点大学招聘大学生来填补一下，并且主要从211上的重点大学招聘。
但是问题也来了！
虽然公司规模不小，但是整体的管理比较粗糙，如何能把这么多的重点大学生与研究生招过来呢？所以必然需要较高的薪水，所以公司将起薪定在11000元以上。
问题至此还没有解决！
因为公司实际上不可能需要2.5万人，加上成本的耗损和各个方面的原因，在什么情况下才能实施这种大规模的招聘呢？
①公司必须有一定数目的人员，如满足三四万人以上的人员规模，越多越好。
②公司的整体管理比较粗糙，一定要具备大浪淘沙的功能，也就是大部分人会留不下来。
③公司必须有足够的财力，来维持每个月数亿元的开支。
④如此规模的招聘人数，必须得到当地政府的支持包括补贴（大学生招聘补贴）。
所以，这种看似偏激的招聘策略是需要一定的条件的，并不是每个企业都可以玩的。
当然，从人力资源的视角来看，这种策略并不是好策略，因为长远来说对公司的雇主品牌影响弊大于利。#招聘#
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