因研究工作需要，武汉大学熊立华教授课题组拟高薪招聘博士后研究人员3-4名（首次聘期2年），具体招聘信息如下：
一、招聘方向
1、流域水文模型
2、水文频率分析
3、气候变化及其水文响应
4、水碳循环与地球系统模式
5、水资源-能源-粮食-生态环境系统纽带关系（nexus）
6、水资源配置与管理
二、合作导师
熊立华：武汉大学水利水电学院教授、博导
国家自然科学基金杰出青年基金获得者
教育部特聘教授
陈杰：武汉大学水利水电学院教授、博导
国家海外高层次人才引进计划“青年项目”入选者
刘德地：武汉大学水利水电学院教授、博导
国家“万人计划”青年拔尖人才
三、申请条件
1、思想政治表现合格，热爱科研，有较强敬业精神、创新意识和团队协作精神；
2、近3年内获得博士学位或已完成博士论文即将获得博士学位；
3、具备独立从事科研工作的能力和较高的英语水平，具有良好的英文阅读、交流和写作能力，以第1（或通讯）作者在本学科国际权威期刊至少发表过3篇sci研究论文；
4、具有较强的计算机应用能力，能独立编辑计算机程序开展科研工作；
5、身体健康，符合武汉大学有关博士后管理的规定。
四、工资待遇：
1、按照武汉大学有关规定（http://postdoc.whu.edu.cn/），享受博士后相关待遇
2、获武汉大学重点资助博士后，年薪不低于30万元，特别优秀者工资待遇面议；
2、除正常工资外，可享受社保及其它福利；
3、根据科研贡献享受相应的科研奖励；
4、提供博士后公寓住房和办公、实验条件；
5、聘期内可以项目负责人身份申请国家和省部级科研基金，课题组将给与支持；
7、表现优秀者，出站后可留在课题组继续工作或推荐到海外著名实验室进一步深造，特别优秀者可直接聘任为武汉大学特聘副研究员或特聘研究员；
8、协助解决子女入托、入学问题。
五、招聘程序
1、申请人首先通过电子邮件联系，请随邮件发送详细的个人简历（含简要的研究成果小结和未来研究兴趣）以及能体现个人科研能力和学术水平的相关资料；
2、初选合格者将通过电话进行初步沟通并通知本人提供2名推荐人联系信息和2封推荐信（要求其中1位为博士生导师）；
3、通知本人参加面试；
4、按程序申请武汉大学重点资助博士后；
5、通过面试者到指定医院体检，体检合格者即可按武汉大学博士后管理中关于申报博士后的程序进行申报进站。
六、联系方式
有意向者请直接将自荐信、个人简历发至联系人邮箱（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 ）。
联系人：陈杰：jiechen@whu.edu.cn
刘德地：dediliu@whu.edu.cn
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://postdoc.whu.edu.cn/newsdetails.shtml?newskindid=20150722104549709od0yaefkmejcs&newsinfoid=20220926114556771r6pi7xmxvjokp
146
