一、岗位职责1.中高端人才的需求统计、简历筛选、面试等全流程管理；2.基于公司的战略规划，提前锁定符合公司要求的优质人才，建立储备人才库；3.开拓和维护各招聘渠道；4.各阶段性招聘数据的统计分析（如：人才满足率、招聘存活率）。二、任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2.工作经验：3年以上招聘专项工作经验及招聘管理工作经验；具备海外人员招聘经验者优先；3.知识与专业技能：掌握一个或多个领域的人才渠道，熟悉各种面试和沟通技巧。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘渠道招聘管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护